18 czerwca 2026 r. w Ośrodku Szkolenia Państwowej Inspekcji Pracy we Wrocławiu odbyła się konferencja „Praca bez barier – Aktywni w różnorodności”. Wydarzenie było poświęcone zatrudnianiu i aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami oraz osób o zróżnicowanych potrzebach w zakresie funkcjonowania, komunikacji i dostępu do informacji.

Organizatorami konferencji były: Zachodnia Izba Gospodarcza – Pracodawcy i Przedsiębiorcy, Państwowa Inspekcja Pracy oraz Miasto Wrocław. Patronami merytorycznymi były kancelaria SDZLEGAL Schindhelm, Fundacja „Aktywizacja bez granic”, Przedsiębiorczy Wrocław oraz organizacje związkowe NSZZ „Solidarność” i OPZZ. Grupa Impel była patronem strategicznym tego wydarzenia.

Rynek pracy potrzebuje wszystkich

Na początku wydarzenia głos zabrał Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, który zwrócił uwagę na bariery mentalne utrudniające zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami.

Bardzo często zapominamy, że osoby z niepełnosprawnością mogą u nas pracować. To jest bariera, która tkwi w głowie. Najważniejszy jest szacunek do drugiego człowieka – gdybyśmy tego przestrzegali, dobrostan pracownika byłby na najwyższym poziomie – podkreślił Marcin Stanecki.

W bloku otwarcia wydarzenia głos zabrał również Grzegorz Dzik, jeden z inicjatorów spotkania, założyciel Grupy Impel i wieloletni Przewodniczący Rady Zachodniej Izby Gospodarczej. W swoim wystąpieniu podkreślił, że tworzenie silnej gospodarki zależy od wykorzystania potencjału ludzi, którzy chcą pracować. Zwrócił również uwagę na to, jak ważne jest pokonywanie barier, w czym coraz częściej pomaga technologia.

Na starcie merytorycznej części konferencji znalazło się wystąpienie Andrzeja Pogórskiego, Okręgowego Inspektora Pracy we Wrocławiu, który mówił o znaczeniu inkluzywności społecznej i zatrudniania osób z niepełnosprawnościami.

Pokonywanie barier

Tę perspektywę rozwinął panel dyskusyjny „Jak pokonywać bariery dla uczestników rynku pracy?”, w którym wzięła udział Monika Chudobska, Wiceprezes Zarządu Impel SA oraz CHRO Grupy Impel. W debacie uczestniczyli również: Andrzej Pogórski, Okręgowy Inspektor Pracy we Wrocławiu, Barbara Pokorny, Przewodnicząca Rady Krajowej POPON, Jarosław Duda-Latoszewski, Prezes Dolnośląskiego Centrum Medycznego Dolmed oraz były Pełnomocnik Rządu ds. osób niepełnosprawnych, Małgorzata Krzeszowska, Dyrektor Biura Współpracy z Biznesem Urzędu Miejskiego Wrocławia, a także Rafał Mikołajczyk, Pełnomocnik Prezydenta Wrocławia ds. osób z niepełnosprawnością.

Punktem wyjścia do rozmowy było pytanie o to, gdzie dziś znajduje się największa bariera w aktywizacji zawodowej osób z niepełnosprawnościami – w przepisach, finansowaniu, stereotypach czy sposobie organizacji pracy.

W dyskusji mocno wybrzmiało, że osoby z niepełnosprawnościami nie oczekują przywilejów, ale warunków, które pozwalają im normalnie funkcjonować w pracy – na równych zasadach, z poszanowaniem kompetencji i indywidualnych potrzeb.

Paneliści zwracali uwagę, że wielu pracodawców deklaruje otwartość na zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami, ale w praktyce wciąż pojawiają się przeszkody: niedostosowana infrastruktura, brak przygotowania organizacji, niewystarczająca wiedza menedżerów czy obawy po stronie samych kandydatów.

Monika Chudobska, CHRO Grupy Impel, która tworzy miejsca pracy dla prawie 10 tysięcy osób z niepełnosprawnościami, mówiła o tym wprost: „Różnorodność wymaga konkretnych rozwiązań, a nie tylko dobrych intencji.”

Aktywizacja wymaga spójnego systemu

Z perspektywy pracodawców jednym z najważniejszych tematów pozostaje przewidywalność systemu i rzeczywiste wsparcie dla firm, które tworzą miejsca pracy dla osób z niepełnosprawnościami. Dostosowanie stanowiska pracy, zapewnienie dostępności, organizacja procesów, przygotowanie zespołu czy utrzymanie zatrudnienia wymagają nie tylko otwartości, ale także czasu, środków i jasnych zasad.

Jak podkreśliła Monika Chudobska: „Skorelowanie przepisów i jasnych podstaw prawnych stwarza możliwość rzeczywistej aktywizacji osób z niepełnosprawnościami”.

W panelu pojawił się również wątek opłacalności zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. Uczestnicy rozmowy zwracali uwagę, że korzyści nie powinny być sprowadzane wyłącznie do wymiaru finansowego. Zespoły inkluzywne mogą być bardziej odporne, zróżnicowane i lepiej przygotowane do funkcjonowania w zmieniającym się otoczeniu, ale ich budowanie wymaga świadomego zarządzania.

Prawo jako narzędzie wyrównywania szans

Kolejna część konferencji poświęcona była prawnym aspektom wyrównywania szans. Dominika Buch i Wojciech Zając z kancelarii SDZLEGAL Schindhelm omówili zagadnienie dyskryminacji pozytywnej – instrumentu, który może wspierać osoby znajdujące się w mniej korzystnej sytuacji, ale wymaga precyzyjnego stosowania.

Eksperci podkreślali, że wyrównywanie szans musi być oparte na znajomości przepisów i świadomości ich granic. Dla pracodawców oznacza to konieczność rozróżnienia między działaniami wspierającymi dostęp do zatrudnienia a rozwiązaniami, które mogłyby zostać uznane za nierówne traktowanie innych pracowników lub kandydatów.

Technologia w służbie samodzielności

Druga część konferencji koncentrowała się na roli nowych technologii w budowaniu dostępnego miejsca pracy. W debacie uczestniczyli: Marcin Stanecki, Główny Inspektor Pracy, Sławomir Piechota, radca prawny i były poseł, Karolina Jaklewicz, Prorektor ds. Rozwoju i Integracji Wspólnoty z Politechniki Wrocławskiej, Grzegorz Dzik, Prezes Zarządu Impel SA oraz Dariusz Kalwasiński z Centralnego Instytutu Ochrony Pracy.

Uczestnicy rozmowy zwracali uwagę, że technologia może usuwać bariery, ułatwiać dostęp do informacji, wspierać komunikację i zwiększać samodzielność. Jednocześnie może tworzyć nowe wykluczenia, jeśli jest projektowana bez uwzględnienia potrzeb użytkowników, ich wieku, kompetencji cyfrowych, ograniczeń sensorycznych czy sytuacji ekonomicznej.

Marcin Stanecki podkreślał, że nie należy bać się złożoności pracy i zmian technologicznych, ale trzeba pamiętać, że technologia nie rozwiąże problemów społecznych za ludzi. Wskazywał również na ryzyka związane z cyberprzemocą i cybermobbingiem, które stają się częścią współczesnego życia.

Z perspektywy dużego pracodawcy Grzegorz Dzik zwracał uwagę, że technologia sama w sobie nie wyrównuje szans. Może usuwać bariery, ale może też je wzmacniać – w zależności od tego, jak zostanie zaprojektowana i wykorzystana. W tym kontekście podkreślał, że dostępność nie jest automatyczną cechą technologii, lecz konsekwencją decyzji projektowych.

Dostępność zaczyna się od współpracy

Podsumowaniem wydarzenia była konferencja prasowa, podczas której organizatorzy i uczestnicy podkreślali, że dostępny rynek pracy wymaga współdziałania administracji publicznej, Państwowej Inspekcji Pracy, pracodawców i partnerów społecznych.

Podczas gdy uczestnicy konferencji debatowali nad przyszłością otwartego rynku pracy, nasi specjaliści od cateringu dbali o to, aby nikomu nie zabrakło energii do rozmów. O oprawę kulinarną wydarzenia zadbał zespół Impel Catering – Party Service Catering, zapewniając profesjonalną obsługę gastronomiczną między kolejnymi punktami programu.

Spotkanie „Praca bez barier – Aktywni w różnorodności” było nie tylko miejscem wymiany wiedzy, lecz także zaproszeniem do dalszej współpracy. Dostępny rynek pracy nie powstaje dzięki pojedynczym deklaracjom. Powstaje wtedy, gdy prawo, edukacja, technologia, organizacja pracy i codzienne decyzje pracodawców zaczynają działać w jednym kierunku.