Uzupełnij formularz
Podaj nam więcej szczegółów, co pomoże nam sprawnie odpowiedzieć na Twoje zapytanie
Nasze działania w obszarach E, S i G
Odpowiedzialność środowiskowa, troska o ludzi i przejrzyste zasady działania są częścią codziennego zarządzania w naszej organizacji. Zobacz, jak przekładamy założenia ESG na konkretne rozwiązania, procesy i inicjatywy realizowane w Grupie Impel.
Środowisko
Mierzymy wpływ i ograniczamy zużycie zasobów
W obszarze środowiskowym koncentrujemy się na tym, co wynika bezpośrednio z charakteru naszych usług: zużyciu energii, wody, środków czyszczących, materiałów, transporcie oraz zarządzaniu sprzętem. Naszym celem jest lepsze mierzenie wpływu środowiskowego, odpowiedzialne wykorzystywanie zasobów i stopniowe ograniczanie emisji oraz odpadów.
Co robimy?
- Porządkujemy dane potrzebne do raportowania wpływu środowiskowego. Mierzymy ślad węglowy, aby lepiej zarządzać wpływem klimatycznym organizacji.
- Monitorujemy zużycie energii, wody, środków czyszczących, papieru i materiałów eksploatacyjnych.
- Zwiększamy udział maszyn akumulatorowych w miejscach realizacji usług, a jednocześnie wydłużamy cykl życia sprzętu – w 2025 r. przywróciliśmy do ponownego użytku 353 maszyny
- Dobieramy technologie, środki i procesy do specyfiki obiektu, aby utrzymać jakość usług przy bardziej świadomym wykorzystaniu zasobów.
Społeczeństwo
Dbamy o ludzi i równe szanse
Działalność Grupy Impel opiera się na pracy ludzi. Dlatego obszar społeczny obejmuje nie tylko zatrudnienie, ale też bezpieczeństwo pracy, rozwój kompetencji, równość szans, różnorodność, dobrostan oraz odpowiedzialność wobec osób wykonujących pracę w całym łańcuchu wartości.
Co robimy?
- Rozwijamy kompetencje pracowników poprzez szkolenia, programy menedżerskie, e-learning i szkolenia produktowe. W ramach organizacji działają profesjonalne ośrodki szkoleniowe: Centrum Szkoleń i Centrum Szkoleń Produktowych.
- Dbamy o bezpieczeństwo pracy: szkolenia BHP, oceny ryzyka, instrukcje bezpiecznej pracy, kontrole obiektów i działania prewencyjne.
- Wspieramy dobrostan i zdrowie pracowników poprzez działania wellbeingowe, profilaktykę zdrowotną i dostęp do wsparcia psychologicznego.
- Wspieramy Fundację PROCURO, która działa na rzecz aktywizacji społecznej dzieci z niepełnosprawnością. Współpracujemy także z Fundacją „Na Ratunek Dzieciom z Chorobą Nowotworową”, a także z Fundacją Ukraina, angażując się w działania na rzecz osób narodowości ukraińskiej mieszkających i pracujących we Wrocławiu.
- Angażujemy się w działania na rzecz lokalnej społeczności
- Wspieramy bezpieczeństwo wydarzeń sportowych
- Budujemy wielopokoleniowe środowisko pracy oparte na szacunku, otwartym dialogu, przejrzystości procesów i aktywnym słuchaniu pracowników
Ład korporacyjny
Budujemy przejrzyste zasady działania
W obszarze ładu korporacyjnego wzmacniamy etyczne, zgodne z prawem i przewidywalne zasady prowadzenia biznesu. To fundament współpracy z klientami, dostawcami, pracownikami i partnerami biznesowymi.
Co robimy?
- Opieramy kulturę organizacyjną na Kodeksie Etycznym i czterech wartościach: uczciwości, szacunku, odpowiedzialności i zaufaniu.
- Rozwijamy system compliance oraz mechanizmy nadzoru nad zgodnością działań z prawem i standardami Grupy.
- Zapewniamy kanały zgłaszania naruszeń, w tym platformę dla sygnalistów oraz procedury ochrony osób zgłaszających.
- Stosujemy Politykę Zakupową i Regulamin Kwalifikacji Dostawców.
- Weryfikujemy dostawców TIER 1 i TIER 2 pod kątem kryteriów środowiskowych, społecznych i zarządczych.
- Dbamy o odpowiedzialne praktyki płatnicze i przejrzyste warunki współpracy z dostawcami.